Chef de chantier démolition et désamiantage

Les missions du poste

Chef de chantier démolition et désamiantage H/F

Localisation :poste basé à Amiens – multiples grands déplacements

Contrat :CDI temps de travail au forfait

15 jours à Noël – fermeture obligatoire

Rémunération : Salaire selon profil – à partir de 16€ brut de l’heure

Autres informations : Camion de service, prime de déplacements, paniers repas, prime de désamiantage.

Prise de fonction : Dès que possible

Qui est notre client ?

Créée en 1996, cette structure spécialisée en désamiantage, démolition et dépollution de sites industriels intervient dans un rayon de 100 km autour de son agence. Forte de 35 collaborateurs, elle agit sur des chantiers à forts enjeux techniques, avec une exigence constante en matière de sécurité et de respect de l’environnement.

Rachetée en 2024 par une entreprise familiale, la société a conservé ses expertises tout en insufflant une nouvelle dynamique basée sur la proximité managériale, l’écoute et la valorisation des compétences. Une belle opportunité pour celles et ceux qui souhaitent évoluer dans un cadre professionnel sain, respectueux et tourné vers l’avenir.

Chaque projet mené par l’entreprise contribue à assainir, sécuriser et revaloriser des sites industriels souvent complexes. L’expertise des équipes, combinée à des procédures rigoureuses, permet d’intervenir avec sérieux et efficacité sur des problématiques à fort enjeu sociétal.

Ce qui te sera confié :

Garantir le bon déroulement des missions confiées aux équipes. Vous serez responsable de l'organisation, de la coordination et du suivi technique des travaux sur site, en lien direct avec le conducteur de travaux et le client.

Sur les chantiers de démolition et désamiantage :

• Démolition : Abattre les structures non porteuses, cloisons, faux plafonds, les toitures et les structures … ; Traiter les matériaux récupérés ; Découper la ferraille, …
• Désamiantage: retirer l’amiante des matériaux ; Traiter les matériaux amiantés, les déchets, …).

Missions principales :

• Préparer, organiser et suivre l'avancement du chantier
• Encadrer et animer l'équipe sur le terrain
• Répartir les tâches et établir les plannings
• Gérer l'approvisionnement en matériel et matériaux
• Communiquer et assurer le relais entre le personnel placé sous son autorité et la hiérarchie ; conduire des relations fréquentes avec des interlocuteurs externes
• Veiller à faire respecter l'application des règles de sécurité
• Participer à leur amélioration et à leur adaptation
• Rédiger les comptes rendus et tenir à jour le carnet de bord du chantier

Pourquoi travailler chez eux et pas dans une autre entreprise ?

• Rejoindre une entreprise stable, humaine et bien ancrée dans son territoire :
  Reconnue pour sa longévité, sa fiabilité et la qualité de ses réalisations, cette structure cherche des professionnels investis, rigoureux et fiers de contribuer à des projets concrets et utiles à la population. Travailler ici, c’est intégrer une entreprise où les valeurs humaines ont du sens.

• L’entreprise s’engage concrètement pour l’environnement à travers une démarche éco-responsable intégrée : pratique de l’écoconduite, atelier dédié au traitement des déblais, tri systématique des déchets, gestion des nuisances sonores et optimisation des déplacements.

• Un parc matériel moderne pour travailler dans les meilleures conditions :
  L’entreprise met à disposition de ses équipes du matériel récent, performant et bien entretenu, afin de garantir sécurité, efficacité et confort au quotidien. Travailler avec des équipements de qualité, c’est pouvoir se concentrer pleinement sur la technicité des chantiers tout en évoluant dans un cadre de travail professionnel et valorisant.

• Une entreprise familiale qui a su conserver sa proximité :
  Présente depuis 1996, cette entreprise a grandi sans perdre ce qui fait sa force : son esprit familial. Ici, chacun est reconnu pour ce qu’il apporte. La direction reste accessible, le dialogue est direct, et les relations sont simples et authentiques. Un environnement où l’on se sent vite intégré et considéré.

• Des valeurs humaines au cœur de chaque chantier :
  Au-delà des compétences techniques, l’entreprise valorise des qualités humaines comme la solidarité, la fiabilité et l’engagement. Rejoindre cette structure, c’est intégrer une équipe soudée, fière de contribuer à des projets locaux, utiles et durables. Une belle opportunité pour celles et ceux qui recherchent du sens et de la stabilité dans leur quotidien professionnel.

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Amiens.

Ce poste n’est pas pour toi si…

… tu recherches une grande entreprise
… tu n’es pas prêt(e) pour les grands déplacements
… tu n’aimes pas le travail dehors, en hauteur, dans un espace restreint, ou sur sites industriels…
… tu n’es pas titulaire du permis B + EB

… tu n’arrives pas à gérer une équipe

… tu n’es pas à l’aise avec des produits dangereux (chimiques, explosifs, …)

… tu n’as pas de formations désamiantage

Ce poste est fait pour toi si…

… tu es polyvalent(e) et capable de t'adapter à différentes missions au sein de l'équipe.

… tu es à l’écoute de ton équipe et de tes clients

… tu es à l’aise avec les matériaux tels que : le marteau piqueur, meuleuse, pelles, chalumeau, …

… tu as au moins 5 ans d’expériences dans le domaine (CACES TP ou expériences à la conduite sont un plus)

… tu es apprécié(e) de ton équipe pour ton management fluide et ferme

… les équipements de protection respiratoires n’ont plus de secrets pour toi

Le processus de recrutement : comment ça se passe ?

Trois étapes et peut-être un nouveau job à la clé !

1. L'entretien de découverte
   Un premier échange téléphonique (environ 15 minutes) pour faire connaissance et voir si ça matche entre toi et l'entreprise.

2️. L'entretien en face-à-face
On entre dans le vif du sujet ! L'objectif est d'approfondir votre profil et de s'assurer que le poste correspond à vos attentes.

3️. La rencontre avec l'entreprise
Dernière ligne droite ! Tu échanges deux fois avec l'entreprise :

• Une fois avec le conducteur de travaux et la responsable des ressources humaines
• Une dernière fois avec le directeur général

Et après ? Si tout roule, bienvenue à bord !

Il est temps de postuler

Ne reporte pas à demain, postule directement à cette annonce ou envoies nous ton CV sur ….