Auditeur Interne H/F - COMEXPOSIUM

Comexposium est l’un des leaders mondiaux de l’organisation d’événements et de l’animation de communautés autour de leur business et de leurs passions. Le Groupe organise plus de 150 événements professionnels et grand public, couvrant plus de 10 secteurs d’activité, et met en relation 48 000 exposants et 3,5 millions de visiteurs 365 jours par an. Créateur d’expériences et de rencontres entre les individus, Comexposium permet, grâce à ses événements (Foire de Paris, SIAL, All4Pack, Paris Retail Week, Rétromobile...) et aux contenus associés, à ses communautés d’être connectées toute l’année via des leviers omnicanaux efficaces et ciblés. Comexposium regroupe près de 1 200 collaborateurs au sein de l’ensemble de ses filiales dans plus de 23 pays.

Afin de renforcer notre Direction Juridique et de la Conformitédu groupe, basée à Courbevoie (92), nous recrutons un Auditeur Interne H/F dans le cadre d'un CDI à partir du 02 mai2025.

Objectifs et Enjeux du poste

L’auditeur interne a pour mission d’évaluer et d’améliorer le niveau de contrôle interne du Groupe, en adoptant une approche par les risques et en formulant des recommandations pragmatiques pour renforcer la maîtrise des processus.

Au-delà des audits, il joue un rôle actif dans le suivi des projets Compliance, en apportant son expertise pour garantir la mise en œuvre efficace des dispositifs de conformité..

Sous la responsabilité du Directeur Juridique et de la Conformité, vos missions sont les suivantes :

1. Réalisation d'audits opérationnels

• Préparer chaque mission d’audit en coordination avec le Directeur Juridique et Conformité.

• Recueillir et analyser la documentation nécessaire (politiques internes, procédures, documents financiers et opérationnels).

• Élaborer un planning d’entretiens et préparer les questionnaires pertinents.

• Assurer une qualité adéquate du travail d’audit et garantir la clarté du rapport final.

• Développer une expertise sur les processus audités et assumer la responsabilité des audits qui lui sont confiés.

• Conduire de manière autonome les entretiens d’audit, analyser les informations recueillies et les challenger.

• Identifier les points de non-conformité, dysfonctionnements ou risques et proposer des recommandations adaptées.

• Rédiger des constats précis et argumentés, intégrant une analyse des risques et des mesures correctives.

• Présenter les conclusions lors des réunions de clôture (localement, en Business Unit ou au niveau corporate).

• Veiller au respect des délais de publication des rapports et assurer un suivi des actions correctives.

2. Gouvernance des risques du groupe et du contrôle interne

• Revoir et mettre à jour régulièrement les cadres de contrôle interne et de gestion des risques pour assurer leur conformité aux lois et réglementations applicables.

• Mettre à jour et affiner la cartographie des risques du Groupe.

• Assurer le suivi et l’évaluation des plans d’action mis en place pour couvrir les risques majeurs.

• Participer aux projets stratégiques du Groupe visant à renforcer la gestion des risques et à améliorer les contrôles internes.

3. Programme de conformité Loi Sapin 2

• Assurer le suivi du plan anticorruption et de l’avancement des actions définies.

• Veiller à la mise à jour et au suivi de la cartographie des risques de corruption.

• Suivre l’application des procédures de due diligence sur les tiers.

• Coordonner et suivre les formations et sensibilisations.

• Suivre le dispositif d’alerte interne et proposer des améliorations.

4. Politiques et procédures du groupe

• Accompagner les responsables de processus dans la mise à jour et le développement des politiques et procédures du Groupe.

• Fournir des modèles, des conseils sur les contrôles internes, des recommandations sur la conception des processus et des outils d’aide (organigrammes, check-lists, etc.).

• Assurer la communication interne sur ces règles (e-mails, newsletters, formations, webinaires).

• Administrer et améliorer l’outil dédié à la publication des règles du Groupe (mise en ligne de documents, maintenance de l’application, développement de nouvelles fonctionnalités).

5. Auto-évaluation du contrôle interne

• Définir l'approche d'auto-évaluation

• Définir le (s) sujet (s) annuel (s) à évaluer et développer les questionnaires correspondants

• Assister les entités concernées dans le processus de rapport d’auto-évaluation et la phase de développement du plan d’action

• Analyser et résumer les données collectées pour des actions futures

• Produire et présenter un rapport pour les entités et le groupe

• Suivi de la mise en œuvre des plans d'action

PROFIL :

- Diplôme Bac+5 en finance audit

-Minimum 10 ans d'expérience en audit externe

-Solides compétences en comptabilité et compétences informatiques

-Parle couramment l'anglais

- compétence informatique :Pack office, notamment Excel, Power Point et Word

Qualités personnelles requises :

Flexibilité et adaptabilité : capacité à s'ajuster rapidement aux évolutions et aux imprévus.

Ténacité et gestion des délais : aptitude à mener plusieurs tâches de front avec rigueur et à respecter les échéances.

Aisance relationnelle et force de conviction : aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de tous niveaux et à les embarquer dans les recommandations.

Gestion des priorités : capacité à arbitrer et structurer son travail en fonction des enjeux.

Analyse, esprit critique et capacité de synthèse : aptitude à remettre en question les pratiques établies et à formuler des conclusions pertinentes.

Esprit d'équipe et engagement : attitude proactive, disponibilité et volonté de contribuer activement aux projets.

Maîtrise des outils d’analyse et informatiques : solides compétences techniques pour structurer et exploiter les données.

Cette description de poste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de la Direction et/ou du service.

Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu’elle est la clé d’une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'équipe recrutement