Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe H/F - Es'tête

Les missions du poste

Au cœur des enjeux de la planète, CLS, filiale du CNES et de CNP, est une société internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d’observation et de surveillance de la Terre. Opérateur historique des balises Argos, CLS, depuis 1986, avec plus de 1000 salariés dans 30 pays et un chiffre d’affaires annuel de plus de 190 millions d’euros, figure parmi les spécialistes des services satellitaires en utilisant les technologies spatiales les plus avancées, couplées au génie logiciel et à la data-sciences. CLS imagine et déploie des solutions innovantes pour comprendre, protéger notre Planète, et gérer durablement ses ressources. CLS fournit des services satellitaires basés sur la localisation et la collecte de données environnementales, l’observation des océans et des eaux continentales, et la surveillance des activités maritimes. Et tout cela est possible grâce à des équipes de collaborateurs experts et passionnés par leur métier et leur impact sur la planète !

Afin d’accompagner le développement de ses activités, Es’tête accompagne CLS dans le recrutement de son/sa :

Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe

Poste basé au siège à Toulouse

Rattaché(e) au DG Adjoint / Secrétaire Général du Groupe, vous êtes membre du CODIR et pilotez l’ensemble de la stratégie RH à l’échelle du Groupe. Vos missions principales seront :

• Définir et piloter les stratégies et la politique RH de l’entreprise en accord avec la Direction et assurer la mise en œuvre avec les filiales au niveau mondial.
• Piloter votre équipe de 8 collaborateurs dont 2 Managers de Pôle (Paie - administratif / Développement RH).
• Représenter la Direction sur l’ensemble des sujets RH.
• Développer et promouvoir une stratégie autour de la marque employeur, de la culture d'entreprise et des valeurs afin d’attirer et de fidéliser les talents, notamment dans un contexte de forte concurrence sur les profils scientifiques et techniques.

• Superviser et harmoniser les pratiques RH des filiales internationales, en apportant un soutien aux responsables et correspondants RH locaux. Garantir la conformité des politiques RH locales aux politiques RH Groupe.
• Accompagner le management en assurant un réel rôle de business partner.
• Piloter la politique de développement des talents au niveau Groupe et accompagner la montée en compétences de l’ensemble des équipes et du management.

• Gérer les relations sociales et présider les instances et les relations avec les partenaires sociaux.
• Assurer le respect de la législation du travail et des règles d’hygiène et sécurité, et du règlement intérieur.
• Communiquer sur les actions RH en interne et en externe.
• Etablir un reporting mensuel des indicateurs RH auprès de la Direction.

Profil recherché :

De formation supérieure Bac+5 avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience d’au moins 10 ans à des fonctions similaires dans un contexte international et avez développé de bonnes aptitudes à la gestion de projets RH internationaux et multiculturels. Vous avez une expertise confirmée en droit social et relations avec les syndicats, avec une aisance dans la négociation et la gestion de relations complexes. Vous êtes à l’aise dans les environnements exigeants en termes de performances financières. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels RH.

Vous faites preuve d’une vision stratégique combinée à un pragmatisme opérationnel et savez identifier les priorités. Votre leadership, votre sens du dialogue, vos qualités d’écoute et votre excellent relationnel vous permettent de trouver des solutions.

Agile et adaptable, vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et vous êtes force de proposition. Vous appréciez le travail en équipes et la gestion de projets complexes.

Niveau d’anglais courant indispensable.

Pourquoi rejoindre CLS ?

• Une entreprise innovante et visionnaire, acteur majeur dans les solutions spatiales au service de la planète.
• Une structure dynamique, agile, au cœur d’un écosystème scientifique et technologique de premier ordre.
• Des équipes passionnées et expérimentées, prêtes relever les défis de demain.

Depuis sa création en 2003, Es’tête se démarque en tant que cabinet indépendant prônant des valeurs fortes de proximité, de réactivité, et d’engagement – tant auprès de ses clients que des candidats – avec une préoccupation centrale pour « l’Humain ». En tant qu’organisation, Es’tête est avant tout une équipe soudée avec une modèle d'organisation qui se concentre sur la collaboration et l'égalité. Dans ce modèle, chacun est encouragé à grandir, apporter ses idées et ses propositions. Nous misons sur une stratégie de formation de nos équipes pour continuer de proposer un service et des conseils hautement qualitatifs à nos partenaires tout en favorisant le développement de notre collectif et l’épanouissement de chacun de ses membres.

Forts de ces constats sur notre identité, l’idée de transformer Es’tête en une coopérative a germé au sein de l’équipe et a tout de suite convaincu l’ensemble de nos collaborateurs. Convaincus que les principes coopératifs correspondent à la vision commune partagée par tous chez Es’tête, nous avons décidé de nous engager avec enthousiasme et conviction dans le mouvement SCOP afin de défendre avec ferveur les engagements et les valeurs qui nous sont chers.