Un Chargé de Mission en Gestion des Emplois, des Effectifs et des Compétences (H/F) - REF 5246

Les missions du poste

Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur d’une DRH en pleine transformation et qui se veut encore plus proche de ses agents ?

À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.

Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.

Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !

La Direction des Ressources Humaines recherche

Un Chargé de Mission en Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (H/F)

Dans le cadre d’emploi des Attachés territoriaux - Réf : 5246

MISSIONS

Dans un contexte de transformation des politiques RH et d’optimisation des ressources humaines, le Chargé de mission GPEEC contribue activement à la mise en œuvre d’une politique RH prévisionnelle, structurée et cohérente.Son rôle est essentiel pour accompagner la modernisation de la gestion des emplois, actualiser les outils de pilotage (fiches de poste, organigrammes, référentiel métiers) et mettre en place des analyses prospectives stratégiques au service des direction et des services opérationnels. Il a donc vocation à assurer les missions suivantes :

1. Mise à jour les fiches de poste et adaptation au nouveau cadre de politique de rémunération dynamique

* Réaliser l’actualisation des fiches de poste en lien avec les encadrants, les directions et la DRH.

* Veiller à la conformité des fiches de poste avec le nouveau système de rémunération (RIFSEEP) et la cotation des postes.

* Appuyer la DRH dans la mise en œuvre du lien entre fiches de poste, fonctions et régimes indemnitaires.

2. Mise à jour des organigrammes et du référentiel métiers

* Mettre à jour et fiabiliser les organigrammes des services en lien avec les responsables.

* Participer à la révision et à l’harmonisation du référentiel métiers de la collectivité.

* Veiller à la cohérence des intitulés, des missions et des positionnements hiérarchiques.

3. Déploiement de la stratégie GPEEC

* Recueillir, analyser et consolider les données RH (mobilité, pyramide des âges, effectifs, métiers sensibles…).

* Élaborer des outils de suivi et d’aide à la décision RH : tableaux de bord, indicateurs, projections.

* Identifier les besoins futurs en compétences et accompagner les plans d’adaptation (recrutement, formation, reconversion).

* Anticiper les départs à la retraite, l’usure professionnelle, les tensions sur les métiers.

* Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles impactant les métiers de la collectivité

* Participer à la conduite du changement RH dans une logique d’amélioration continue.

4. Accompagnement des services et coordination des projets GPEEC

* Sensibiliser et accompagner les services dans la mise en œuvre des outils et démarches GPEEC.

* Travailler en transversalité avec les directions, les représentants du personnel et la Direction Générale.

* Contribuer à la formalisation et à la mise en œuvre de la politique RH pluriannuelle (LDG du projet RH).

* Contribuer à la rédaction de bilans sociaux, rapports GPEEC, rapports d’activité RH.

CONDITIONS D’EXERCICE

• Travail sur écran prolongé.
• Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel.
• Gestion des priorités et adaptation aux imprévus.
• Déplacements ponctuels sur les différents sites ou pôles de la collectivité.
• Forte transversalité et travail en mode projet.
• Nécessite de la disponibilité sur certains temps forts de l’année.