Responsable paie H/F

Les missions du poste

Vous souhaitez piloter et animer une équipe dynamique et bienveillante, avec pour objectif un accompagnement sur le volet social et paie, personnalisé pour une clientèle variée de TPE et PME ?

Notre client, un cabinet d'expertise comptable français implanté à Amiens, fait partie d'un réseau structuré comptant plus de 500 agences à travers la France. Ce cabinet se démarque par sa proximité avec ses clients et son engagement à leur offrir un service de qualité.

Votre rôle :
Basé(e) au sein de l'agence d'Amiens, vous occupez un rôle central dans la gestion sociale des clients du cabinet. En tant que responsable paie, vous encadrez la production de la paie sur un portefeuille d'entreprises, apportez votre expertise technique et accompagnez les équipes dans la sécurisation des processus et le respect des obligations sociales.

Nous recherchons un(e) :

Responsable paie H/F

Les valeurs :
Le cabinet accorde une importance majeure et un engagement réel pour offrir un service de qualité à chaque client. Ce cabinet encourage vivement le travail d'équipe favorisant les échanges et l'entraide entre les différents métiers du cabinet. La stratégie de ce cabinet promeut un accompagnement pour vous permettre de développer vos compétences et évoluer.

Vous cherchez un environnement de travail motivant, où votre expertise en paie sera reconnue et où vous pourrez vous investir sur le long terme.

Les missions du poste :

Ses principales missions :

Supervision de la paie :

• Garantir l'établissement des bulletins dans un environnement multi-conventionnel ;
• Recueillir et valider les éléments fixes et variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, arrêts...) ;
• Veiller à la bonne application du prélèvement à la source (PAS) ;
• Contrôler les bulletins et corriger les anomalies signalées.

Gestion administrative du personnel :

• Piloter les formalités liées à l'embauche et au départ (DPAE, attestations, soldes de tout compte...) ;
• Superviser la tenue des dossiers salariés, de l'intégration à la sortie.

Charges sociales et déclarations :

• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, caisses...) ;
• Garantir le paiement des charges dans les délais ;
• Assurer les échanges avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Veille réglementaire et paramétrage :

• Suivre l'évolution de la législation sociale, des taux de cotisation et des obligations conventionnelles ;
• Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie en conséquence ;
• Actualiser les données liées aux minima sociaux.

Management, conseil et accompagnement :

• Encadrer et former les gestionnaires de paie ;
• Répondre aux questions des salariés et des managers sur les sujets paie et droit social.